Hard Skills vs Soft Skills: A Lista Completa para o seu Currículo
Você tem as técnicas, mas tem o comportamento? Entenda o que os recrutadores realmente buscam.
Todo mundo sabe que precisa listar "Habilidades" no currículo. Mas misturar "Excel Avançado" com "Sou proativo" na mesma lista confunde quem lê.
Vamos separar o joio do trigo e entender o que realmente importa colocar no papel (ou no ATS).
Hard Skills (Técnicas)
São ensináveis, mensuráveis e específicas da profissão.
- Linguagens de Programação (Python, Java)
- Idiomas (Inglês fluente)
- Ferramentas (Excel, Photoshop, SAP)
- Certificações e Diplomas
- Operação de máquinas
Soft Skills (Comportamentais)
São subjetivas, ligadas à personalidade e relação interpessoal.
- Comunicacão clara
- Inteligência Emocional
- Resolução de Conflitos
- Liderança
- Adaptabilidade
O Erro Clássico: A Lista de Super-Herói
Não encha seu currículo com uma lista vazia de soft skills: "Proativo, perfeccionista, líder nato, resiliente...".
Isso não prova nada. Em vez de listar, demonstre nas suas experiências.
- Ruim (Lista): "Liderança"
- Bom (Experiência): "Liderei uma equipe de 5 pessoas e aumentamos as vendas em 20%."
Quais Hard Skills colocar?
Olhe a descrição da vaga! Se a vaga pede Excel e você sabe Excel, essa é a hard skill mais importante do seu currículo. O robô ATS vai procurar exatamente por essa palavra.
Dica de Ouro da IA
Nossa Inteligência Artificial lê a vaga e sugere exatamente quais skills você deve destacar para dar match de 100%.
Otimizar minhas Skills AgoraConclusão
Hard Skills te conseguem a entrevista. Soft Skills te conseguem o emprego (e a promoção). Garanta que seu currículo passe pela primeira barreira técnica destacando as ferramentas certas.