Como conseguir mais entrevistas em 2026

O mercado de tecnologia não está saturado, ele está exigente. Em 2026, enviar 100 currículos iguais não funciona mais. A estratégia agora é precisão cirúrgica.

1. Hiper-Personalização é o novo padrão

Recrutadores sabem quando você disparou o mesmo PDF para 50 empresas. Em 2026, ferramentas de IA (como o JobFit) tornaram trivial personalizar cada candidatura.

2. Soft Skills Técnicas

Saber codar é o básico. As empresas agora buscam provas de:

• Comunicação Assíncrona: Você sabe documentar seu código? Sabe escrever PRs claros?
• Autonomia: Você consegue destravar problemas sem chamar o sênior a cada 5 minutos?

Coloque projetos no seu currículo que demonstrem isso (ex: "Liderei a migração da lib X documentando todo o processo").

3. O Fim do "Generalista Raso"

"Fullstack que faz tudo mas não domina nada" perdeu espaço. Mesmo se você for Fullstack, seu currículo para uma vaga de Backend deve gritar BACKEND.

Destaque as tecnologias que a empresa usa. Se a vaga é Java, seu conhecimento em CSS é irrelevante e só ocupa espaço.

4. Networking Turbinado por Conteúdo

Não basta adicionar pessoas no LinkedIn. Crie (ou cure) conteúdo.

• Poste aprendizados reais: "Hoje apanhei do Docker e aprendi X". Isso gera conexão real.
• Comente nos posts de Tech Leads das empresas onde quer trabalhar. Seja visível.

Comece pelo básico bem feito

Nenhuma estratégia funciona se seu currículo não passar pelo filtro inicial. Garanta que a base está sólida.